Flexibel werken leidt tot minder stress, minder files, meer betaald werk en minder beroep op kinderopvang. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van de ministeries van OCW (Onderwijs) en van VWS (Volksgezondheid), schrijft het AD.

Vodafone Nederland lanceert vandaag Smart Business: een platform dat bedrijven helpt om te gaan met het veranderende werk- en leefpatroon van hun medewerkers. Het platform is een inspiratiebron op het gebied van flexibel en mobiel werken. Smart Business biedt case studies, achtergrondartikelen en onderzoeksfeiten over verschillende aspecten van mobiel werken en geeft bedrijven mogelijkheden om succesvoller te ondernemen, meldt de organisatie in een persbericht.

Bezoekers van de Smart Business website www.startsmartbusiness.nl kunnen deze informatie tevens delen via sociale netwerken. Onderwerpen waarop ingegaan wordt zijn onder andere efficiënt, motiverend en duurzaam ondernemen.

Ruim de helft (54 procent) van de Nederlandse werknemers geeft aan graag flexibel te willen werken. 42 procent van het totaal zegt dat zij hun werk op ieder tijdstip en op iedere locatie kunnen uitvoeren en twaalf procent geeft te kennen dat zij al werken met flexibele kantoortijden. Deze resultaten komen voort uit een online onderzoek van uitzendbureau Unique. Zij onderzocht hoe de Nederlandse werknemer aankijkt tegen de recente ontwikkelingen op het gebied van het nieuwe werken.

Natuur en Milieu roept bedrijven, werknemers en de overheid op om zich aan te sluiten bij de gisteren gestarte campagne Het Nieuwe Werken doe je zelf. ‘De files nemen af, de bereikbaarheid neemt toe en de tientallen miljarden euro’s voor nieuwe infrastructuur kunnen grotendeels voor andere zaken gebruikt worden’, stelt de stichtng in reactie op de vandaag verschenen Balans van de Leefomgeving van het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL).

Natuur en Milieu is het met het PBL eens dat helder en slim beleid nodig is om de teruglopende bereikbaarheid en klimaatverandering tegen te gaan. Inzetten op een combinatie van opties is noodzakelijk: een kilometerheffing, meer woningen en arbeidsplaatsen in of nabij bestaande steden. Natuur en Milieu ziet Het Nieuwe Werken als de derde, nog ontbrekende beleidsoptie.

Werkend Nederland vergrijst. Hoe kan ervoor worden gezorgd dat de oudere werknemers hun bevlogenheid behouden, vitaal en bij de tijd blijven? Dat is een van de vragen die centraal staan tijdens het debat dat Vereniging Achmea op 22 september, in het Cobra Museum in Amstelveen, voor haar leden organiseert. Dat meldt de verzekeraar in een persbericht.

Ik moet eerlijk zeggen dat mijn nekharen recht overeind gaan staan van de termen in het persbericht, dat behalve over ‘vitaal’ en ‘bij de tijd’ ook over ‘grijs’ en ‘carrièretijgers spreekt. De communicatiemeisjes en -jongens van Achmea hebben precies de verkeerde toon te pakken.

BDO Accountants & Adviseurs lanceert vandaag een wervingscampagne gericht op adviseurs die hun klanten vanuit huis kunnen bedienen. BDO is de eerste accountantsorganisatie in de branche die ‘thuiswerkers’ gaat inzetten. De nieuwe adviseurs gaan werken voor BDO’s digitale administratiekantoor BDO Direct en worden gestuurd op klant tevredenheid en kwaliteit van de output.

In 2009 lanceerde BDO het digitale administratiekantoor BDO Direct, waarmee ondernemers hun volledige administratie online kunnen uitbesteden. Ze kunnen daarbij zelf kiezen of ze de adviseur ‘aan tafel’ of online willen spreken. De thuiswerkers die BDO nu gaat werven, werken als online adviseur vanuit dit digitale administratiekantoor.

Drs. Alexander Leppink RA,  partner bij BDO en verantwoordelijk voor business development en BDO Direct zegt hierover in een persbericht onder meer: “De ervaren adviseur bij BDO Direct die voor dit thuiswerkmodel kiest, kan in samenspraak met zijn klanten zijn eigen tijd indelen, zonder dat hij daarvoor als zelfstandig ondernemer aan de slag moet.”

De loodgietersbedrijven vallen in mijn regio bij bosjes om. Al twee loodgieters waar ik goede contacten mee had, zijn niet meer bereikbaar. Eén is met pensioen gegaan en had geen opvolger (en kon z’n bedrijf blijkbaar ook niet met goodwill verkopen) en de ander is om andere onduidelijke redenen niet meer te bereiken en/of failliet verklaard.

Ik sta daar niet van te kijken. Bedrijven in de bouw zijn over het algemeen niet flexibel. Als ik ze nu bel voor een offerte voor een cv-ketel, komen ze op z’n vroegst over 2 weken eens langs (‘even tussendoor’)  en mag ik blij zijn als ik over 4 weken een offerte heb. Maar ik wil NU een cv-ketel en niet over 2 of 3 maanden!!

Daarom doe ik de volgende suggesties:

1) schaf de bouwvakvakantie af, 2) reageer binnen een dag op aanvragen voor offertes en 3) ga werken volgens Het Nieuwe Werken. Er zullen absoluut werknemers zijn die op andere tijden dan van 8 tot 4 willen werken, omdat ze bijvoorbeeld een deel van de dag voor de kinderen willen zorgen. Geen probleem. Zet die mensen in van 4 tot 11 ‘s avonds. Veel mensen die overdag werken doen graag zaken met bedrijven die buiten de ‘normale’ uren inzetbaar zijn.

Uiteraard wordt zaterdag en zondag óók een werkdag, maar dan alleen voor werknemers die op die dagen willen werken. Géén dwang, alleen op basis van vrijwilligheid en NIET tegen een hoger salaris.  Als bedrijf biedt je je werknemers immers EXTRA mogelijkheden om flexibel te gaan werken. Daar is niets raars aan en dat hoeft dus niet extra te worden beloond.

Moet je dan zien hoe het bedrijfsleven weer gaat floreren!

Steeds meer mensen besluiten op dit moment om voor hun zelf te beginnen en een eigen bedrijf te starten. Deze sterke opmars van het aantal starters en zelfstandigen is sinds de crisis al weer enige tijd aan de gang. Deze nieuwe groep ondernemers heeft grote behoefte aan informatie, advies en een sterk netwerk met wie zij hun kennis en ervaringen kunnen delen.

VRB Belastingadviseurs organiseert onder de naam “De Starters Specialist” met enige regelmaat vrijblijvende lezingen voor deze nieuwe groep ZZP-ers, consultants en interim-managers. Dat meldt de organisatie in een persbericht.

(Startende) ondernemers die een vrijblijvende lezing van VRB Belastingadviseurs / De StartersSpecialist willen bijwonen kunnen zich aanmelden via de website www.startersspecialist.nl of kunnen contact opnemen via telefoonnummer: 0346 – 555 797

Friese werknemers zullen veel meer thuis moeten werken, meer moeten vergaderen via internet, vaker de fiets moeten gebruiken en flexibeler met werktijden moeten omgaan. Dat stelt het Friesch Dagblad.

Het initiatief om daadwerkelijk aan de gang te gaan met het thuiswerken zijn het Centraal Justitieel Incassobureau en zorgverzekeraar De Friesland, twee grote werkgevers in Leeuwarden. Het CJIB is al veel langer bezig met flexibel werken.

Carlson Wagonlit Travel (CWT) in Nederland gaat medewerkers meer thuis laten werken. In 2011 moet zeker dertig procent van de Nederlandse CWT-medewerkers het werk thuis gaat doen. Dat meldt de reisorganisatie in een persbericht. De organisatie wil klimaatneutraal gaan werken.

Andere verstrekkende en duurzame interne milieumaatregelen die een bijdrage  leveren om de uitstoot van broeikasgassen sterk te beperken zijn: een uitsluitend energiezuinig leasewagenpark, reductie papiergebruik, energiebesparingsprogramma’s  en duurzame inkoop van goederen.